Para muchos solicitantes de empleo, puede parecer que nunca ha habido un momento más difícil para encontrar trabajo.
La contratación para puestos de oficina ha sido especialmente débil, lo que forma parte de lo que los economistas denominan un mercado laboral de «baja contratación y baja rotación», en el que las empresas retienen en gran medida a sus trabajadores mientras que la contratación sigue siendo lenta , lo que dificulta que los trabajadores más jóvenes consigan un empleo fijo.
La tecnología también está revolucionando el proceso de contratación. Los sistemas automatizados permiten a los solicitantes de empleo postularse fácilmente a más puestos, pero esos mismos sistemas también dificultan que sus candidaturas sean tenidas en cuenta. Según datos de la plataforma de contratación Greenhouse, el reclutador promedio tiene que revisar 3,5 veces más solicitudes de empleo que hace unos años.
Pero la inteligencia artificial ha ofrecido a quienes buscan empleo nuevas formas de destacar, como mejorar los currículums o ayudar con la preparación para las entrevistas. Aquí tienes consejos de expertos sobre cómo usar la tecnología a tu favor:
Cómo usar correctamente la IA para crear tu currículum.
Un currículum actualizado es uno de los pilares fundamentales de la búsqueda de empleo. La IA es una herramienta excelente para renovar currículums y cartas de presentación, pero los expertos advierten que todos los demás ya se han dado cuenta de esto.
La IA “sin duda conlleva el riesgo de que tu solicitud de empleo se convierta en algo idéntico a la de todos los demás candidatos”, afirmó Daniel Zhao, economista jefe del portal de empleo Glassdoor. “Como responsable de contratación, lo he comprobado personalmente en solicitudes que han sido claramente personalizadas con IA. Para quienes buscan empleo, esto dificulta que su solicitud destaque entre las demás”.
En cambio, Daniel Chait, director ejecutivo de la empresa de reclutamiento Greenhouse, recomienda ir un paso más allá y utilizar la IA para «personalizar tu enfoque» hacia las empresas que más te interesan. Por ejemplo, podrías usar la IA para leer todos los informes de una empresa del último año o analizar sus ofertas de empleo para «ayudarte a mejorar tu carta de presentación o la redacción de tu currículum de maneras muy específicas», explicó.
El mito del uso de palabras clave
Mucha gente cree que existen trucos secretos para que un currículum supere el sistema automatizado de selección de solicitudes. Una creencia muy extendida es que se pueden añadir palabras clave en texto blanco, que un humano no verá, pero un ordenador sí.
Pero los sistemas más recientes hace tiempo que dejaron atrás esa práctica, dijo Chait.
“No hay ninguna palabra clave secreta que puedas introducir; eso solo te hará perder el tiempo. No te molestes en hacerlo.”
Más allá del currículum
No debes basarte únicamente en tu currículum para conseguir un trabajo.
“El currículum sigue siendo una parte importante del proceso de búsqueda de empleo, pero no es suficiente. Necesitas mucho más que un currículum”, afirmó Pat Whelan, gerente de producto de LinkedIn.
Con el auge de la IA y su creciente presencia en muchos ámbitos de la vida laboral, Whelan afirmó que quienes buscan empleo deberían mostrar cualquier habilidad que posean en el campo de la IA.
LinkedIn se ha asociado con algunas plataformas de IA, como Lovable y Relay.app, para certificar que un usuario tiene la capacidad de usar la IA para, por ejemplo, programar una aplicación.
Otros, sin embargo, afirman que es más importante asegurarse de tener las habilidades básicas de IA que requerirán los trabajos de oficina del futuro y que sean fácilmente transferibles.
“Cuando el estado del arte cambia tan rápidamente, centrarse en certificaciones o habilidades específicas de IA no es tan importante como reflexionar sobre los beneficios y los riesgos, y también ser capaz de adaptarse rápidamente”, dijo Zhao.
Busque orientación de IA
Las reglas del juego de la contratación están cambiando rápidamente y los empleadores están empezando a incluir la IA en sus directrices de contratación, así que asegúrate de comprobar si la empresa a la que estás solicitando empleo tiene alguna norma que debas seguir.
Target, la empresa de software SAP, la empresa de ciberseguridad Zscaler e incluso la administración pública británica son algunos de los empleadores que establecen pautas sobre el uso de la IA durante los procesos de selección. Los usos aceptables generalmente incluyen formatear currículos, explicar conceptos técnicos y generar ideas, mientras que los usos inapropiados incluyen utilizar la IA para inventar habilidades, logros o completar evaluaciones.
El proceso, desde la solicitud inicial hasta la entrevista final, debe ser una representación auténtica de tus propias habilidades, experiencia y forma de pensar. Este principio es especialmente importante en la era de la IA”, afirma la empresa de seguridad en la nube Zscaler.
Utiliza la IA para prepararte para una entrevista.
Si has llegado a la fase de entrevista, la IA puede ser una herramienta útil para prepararte para la conversación con el responsable de contratación.
Chait recomienda que la IA te informe sobre todo lo relacionado con la empresa, el sector, el puesto de trabajo, el responsable de contratación y las mejores prácticas para realizar entrevistas.
Luego, recomienda dedicar una o dos horas a practicar con la IA, pidiéndole que te haga preguntas de entrevista simuladas, lo que te ayudará a asegurarte de que tienes buenas respuestas preparadas para la entrevista real.
Pero no uses la IA como trampa en las entrevistas.
Existen herramientas de inteligencia artificial dirigidas a quienes buscan empleo para ayudarles a superar entrevistas y pruebas de trabajo a distancia, pero los expertos recomiendan evitar la tentación de utilizarlas.
Estas herramientas se suelen usar para escuchar las preguntas de la entrevista y proporcionar las respuestas en una ventana superpuesta a la videollamada. Sin embargo, para el entrevistador suele ser bastante obvio que las estás usando.
Chait comentó que algunos clientes le han contado sobre entrevistas en las que el solicitante respondía a cada pregunta diciendo: «Déjame pensar un minuto», antes de contestar, dejando claro que estaba leyendo la respuesta de la IA.
—No engañas a nadie —dijo.
Prepárate para las entrevistas de trabajo con inteligencia artificial:
Una tendencia emergente para la que quienes buscan empleo deben estar preparados es la entrevista asistida por inteligencia artificial. Se espera que cada vez más empleadores comiencen a utilizar bots para llevar a cabo, al menos, la ronda inicial de entrevistas, ya sea mediante chat de texto, llamada de audio o un avatar de video.
Aunque la tecnología aún está en sus inicios, Chait predijo que las entrevistas con IA se extenderían rápidamente porque permiten una experiencia de entrevista mejor y más justa.
“Sentirse cómodo con la posibilidad de ser evaluado inicialmente por un bot es algo que te dará una ventaja como solicitante de empleo. Te hará apto para más puestos de trabajo”, dijo Chait.
Cuidado con las estafas laborales
La tecnología de IA también está impulsando estafas laborales en ambos lados del proceso de contratación.
Los trabajadores deben estar atentos a los anuncios de reclutamiento falsos diseñados para estafar a personas desesperadas. Estas publicaciones, que a menudo se comparten por correo electrónico o mensajes de texto, suelen indicar que una empresa conocida está contratando y solicitan al destinatario que siga un enlace para obtener más información.
Sin embargo, los expertos recomiendan verificar que se trata de un trabajo real visitando directamente el sitio web de la empresa que realiza la contratación o consultando una bolsa de trabajo de buena reputación para comprobar si el puesto está publicado realmente.
Si haces clic en el enlace, es muy probable que termines hablando con un estafador que quiere contratarte para un trabajo inexistente. Te pedirán que proporciones tu identificación, tu número de seguro social o tus datos bancarios para supuestamente incluirte en la nómina, explicó Chait.
Mientras tanto, los empleadores están intensificando el escrutinio sobre las contrataciones a distancia. Están aprendiendo a ser cautelosos después de que algunas empresas contrataran sin saberlo a norcoreanos como empleados informáticos remotos, generando ingresos para Pyongyang.
Quienes buscan empleo deben estar preparados para las solicitudes de verificación de identidad por parte de los posibles empleadores, quienes normalmente piden al solicitante que se tome una selfie y la compare con su documento de identidad emitido por el gobierno.
LinkedIn también ofrece un servicio de verificación que funciona comprobando la identificación o enviando una solicitud de confirmación a un correo electrónico de trabajo.
